Les négociations salariales collectives représentent un enjeu majeur pour les entreprises et les salariés en France. Dans ce contexte complexe, l’intervention d’un avocat spécialisé en droit du travail s’avère souvent déterminante. Son expertise juridique et sa connaissance approfondie des mécanismes…
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Le droit du travail est un domaine complexe qui nécessite des connaissances particulières pour être correctement appliqué. Les employeurs et les travailleurs doivent se conformer à une législation en constante évolution, ce qui peut les exposer à des risques juridiques….
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Si vous êtes confronté à des difficultés dans le monde du travail ou si vous cherchez à connaître vos droits dans le domaine du travail, avoir recours à un avocat spécialisé en droit du travail à Paris peut vous aider…
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Pour un besoin de défense ou d’accompagnement par un avocat, il est essentiel de bien choisir ses alliés. Quelle que soit la situation, les conseils et l’assistance d’un bon avocat à Saint-Julien-en-Genevois restent essentiels. Ils sont la clé de la…
Lire la suiteAvec la vitesse à laquelle la législation évolue, les entrepreneurs et dirigeants de société ont du mal à suivre les actualités du droit. Le moyen le plus sûr de rester informé des dernières évolutions dans ce domaine est de faire…
Lire la suiteQuels sont les droits d’un dirigeant si ses salariés se mettent en grève ? Quand les conditions de travail ne leur conviennent plus, les salariés peuvent revendiquer leurs droits en partant en grève. Mais quels sont les droits d’un dirigeant lors…
Lire la suiteAvant d’embaucher définitivement un salarié, celui-ci doit passer par une période d’essai. Dans le cycle d’engagement, la période d’essai est devenue indispensable. C’est un passage obligatoire quand on est en CDI ou en CDD ! D’une part, les employeurs l’utilisent…
Lire la suiteLa rupture conventionnelle est une forme de rupture d’un contrat de travail, généralement à durée indéterminée. Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre qu’avec l’accord de chacune des parties : l’employeur et le salarié. La rupture conventionnelle…
Lire la suiteUne fois qu’une personne est embauchée pour un travail, un contrat doit être rédigé et signé par lui et son employeur. Ce contrat mentionne tout ce qui est en rapport avec le travail pendant la durée convenue entre les deux…
Lire la suiteLe contrat à durée indéterminée, couramment connu sous l’acronyme CDI, est très privilégié des employeurs. Généralement effectué par un contrat écrit, surtout pour le CDI à temps partiel, ce contrat doit contenir des mentions obligatoires convenues par les deux parties…
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